Logo til Netlight Consulting

Vil du være en del av Talent Search-teamet?

Ønsker du å jobbe med den fremste teknologien sammen med Norges skarpeste og morsomste kolleger? Da har du kommet til rett sted!

Netlight er et topprangert IT-konsulentselskap med over 1400 ansatte fordelt på 9 lokasjoner i Europa. I Oslo er vi 140 kollegaer som jobber med digitalisering hos aktører hvor innovasjon utgjør en sentral del av strategien. Vår arbeidsplass kjennetegnes av stort samhold og trivsel, og vi er anerkjent som en av Norges og Europas beste arbeidsplasser av Great Place to Work. Hos Netlight baserer vi oss på selvledelse, som gir stort spillerom i å forme egen hverdag og samtidig ansvar for sin egen utvikling.

Talent Search-teamet i Netlight jobber oppsøkende med rekruttering (headhunting) og nettverksrekruttering. Stillingsannonser tilhører unntaket, og våre headhuntere tilbringer mesteparten av sine dager på telefonen eller ute og treffer teknologistudenter og yrkesaktive i IT-bransjen. Netlights teknologikonsulenter er kjent for å være blant markedets sterkeste, noe som stiller høye krav til jobben Talent Search gjør i et konkurransepreget rekrutteringsmarked. Som rekrutteringsteam roses vi for vår eksepsjonelle kandidathåndtering, vår evne til å formidle Netlight som organisasjon under hele prosessen og kvaliteten på kollegaene vi rekrutterer. Talent Search-teamet kjennetegnes av distribuert ledelse og beslutninger i fellesskap. Vi ser etter en kollega som vil bidra til å forme hvordan vi skal jobbe med rekruttering i årene som kommer.

Om deg

Vi tror du har

  • Mastergrad, enten nyutdannet eller med opp til ett års arbeidserfaring.
  • Bachelorgrad med et par års arbeidserfaring.

Innenfor:

  • Teknologi, Business, psykologi, kommunikasjon, markedsføring, ledelse, administrasjon, samfunnsfag, journalistikk eller beslektede områder.

Stillingen er entry level. Enten du kjenner rekrutteringsfaget fra før eller er fersk i bransjen kommer vi til å lære deg alt du trenger å vite om hvordan vi jobber med rekruttering, employer branding, IT og IT-bransjen.

Vi tror du har erfaring med en eller flere av de følgende områdene:

  • Oppsøkende kontakt med telefon eller på stand, f.eks. salg, rekruttering eller markedsføring.
  • Researcharbeid med mål om å finne personer, bedrifter eller informasjon, f.eks. prospecting, kandidatsøk, journalistikk eller skoleoppgaver.
  • Prosjektbasert arbeid, f.eks. eventer eller andre tidskritiske prosjekter.
  • Koordineringsarbeid med mange baller i luften.
  • Bedriftskontakt eller rolle som brobygger mellom organisasjoner og næringslivet.
  • Intervjuer fra f.eks rekruttering, journalistikk eller skoleoppgaver.
  • Ledelse, f.eks. fra verv, militæret eller idrett.

Hvilke kvaliteter ser vi etter i en kollega:

Høy arbeidskapasitet og fleksibilitet i arbeidsmetode

Vi både samarbeider om prosjekter og har egne ansvarsområder. Innimellom kan alt komme på en gang, og iblant har vi mer pusterom. Vi ser etter kollegaer som greier å prioritere og drive oppgaver fremover ved hjelp av eller sammen med kollegaer igjennom hele året.

Pågangsmot og lean-in holdning

IT-markedet i Oslo er konkurransepreget. Det kan tidvis føles som vi jobber motstrøms. Hvordan holder du motet oppe når ting blir vanskelig? En problemløsene og konstruktiv holdning er nyttig for å stadig tilpasse seg endrende omstendigheter. Vi er også gode på å ta walk-and-rant runder med en kaffekopp når ting baller på! J

Innovasjonstankesett

Vi var blant de første konsulentselskapene som hadde en intern headhuntingstab i Oslo. Nå er det en selvfølge for mange selskaper. Hvilke innovative arbeidsmetoder skal vi ha for å skille oss ut i 2020? Dette utvikler vi selv i samarbeid med alle som jobber i Netlight. Det vi som kjenner jobben, markedet og kandidatene våre best.

Naturlig nettverker

Vi er oppsøkende rekrutterere. Vi er respektfulle og profesjonelle i vår fremgangsmåte, men vi må ut og bli kjent med mennesker. Det er absolutt lettest om du liker å omgås mennesker og lett knytter nye relasjoner.

Ydmyk holdning

Vi gjør feil hver eneste uke. Vi dekker ikke til feilene våre. Vi analyserer og bearbeider dem for å lære. Det er viktig at våre kollegaer våger å dele hva de synes er vanskelig, ta hjelp og gi hjelp. Vi er ingenting uten hverandre.

Om rollen

  • Kandidatsøk gjennom LinkedIn og andre nettverk.
  • Aktiv kontakt med kandidater og intervjubooking, primært ved bruk av telefon.
  • Intervjuer og fullstendige rekrutteringsprosesser frem til tilbud og kontraktsmøter.
  • Employer branding: kontakt med universiteter, events, karrieredager og brandingmateriell.
  • Være en synlig nettverksnode i Netlight-nettverket og et trygt og kjent ansikt for våre konsulenter.

Over tid vil rollen i større grad bli krydret med:

  • Onboardingarbeid.
  • Ledelse av ulike prosjekter innenfor rekruttering, employer branding og talent management.
  • Teamledelse.

En Talent Searcher som har mestret kjerneleveransen vil kunne forme og bygge en rolle som passer til egen kompetanse og ambisjoner, samt ha stor innvirkning på endringer og forbedringer innenfor prosessene Talent Search og Talent Management

For tiden ser vi spesielt at teamet burde suppleres med noen som har stor interesse for markedsføring, kommunikasjon og sosiale medier, og kunne tenke seg at rollen utviklet seg i den retningen over tid. Det er ikke en forutsetning at du har jobbet med dette tidligere, men et ønske om å lære og utvikle deg innenfor området. Basen i rollen vil fremdeles være headhunting og rekruttering.

Vi tilbyr

  • Konsulentstilling med mulighet for lønns og karriereprogresjon 1-2 ganger per år
  • Fulltidslønn – med senioritet følger bonus, men denne er ikke basert på individuelle prestasjoner
  • Opplæring og oppfølging spesielt tilpasset deg og dine behov. Deriblant deltakelse i vårt lederutviklingsprogram «Genuine consulting»
  • Mulighet til å påvirke egen rolle og arbeidsoppgaver over tid
  • Mentorskap og mulighet til å bli mentor på sikt
  • Faggrupper innen teknologi og ledelse
  • Aktiviteter sammen med dine kollegaer (Eks. Holmenkollenstafetten, Yoga på kontoret, Toughest, løpegruppe, brettspill og masse mer
  • To utenlandsturer i året
  • … Og Norges beste kollegaer :)

Spørsmål om stillingen kan rettes til tsoslo@netlight.com. Last opp CV, karakterer og søknadsbrev.

Vi behandler søknader fortløpende.

Før du blir invitert inn i prosess vil vi gjennomføre en kortere telefonsamtale med en kollega fra Talent Search-teamet.

  1. Første steg i prosessen er et personlig intervju med representanter fra Talent Search. I dette intervjuet vil vi kartlegge forventninger til rollen, motivasjon til rollen, og egnethet i lys av utdannelsesbakgrunn, personlige egenskaper og tidligere erfaringer.

  2. Andre steg i prosessen er et case som gjennomføres delvis hjemmefra i forkant av intervjuet, samt i et møte med to representanter fra Netlight. I dette intervjuet vil vi kartlegge din evne til å raskt ta inn ny informasjon og bruke denne informasjonen til å løse problemer relevant for rollen. Det vil også gi deg mer innsikt i hvordan rollens oppgaver utføres i praksis.

  3. Tredje og siste steg i prosessen er å møte en Partner i Netlight. I dette intervjuet kartlegges personlig egnethet og tanker rundt karriere i Netlight.

  • Frist:Løpende
  • Type:Fast stilling
  • Klassetrinn:5. trinn
  • Publisert:16. januar 2021

Søk her